单位有纠纷时账户能否有现金，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 纠纷性质决定账户现金状态
   若纠纷为普通合同纠纷、劳动争议等民事纠纷，且未涉及财产保全措施，单位账户可正常持有现金，但需确保资金来源合法、用途合规。例如：单位与供应商的货款纠纷未进入诉讼阶段时，账户现金不受直接影响。
   若纠纷涉及诉讼且对方申请财产保全（如诉前保全、诉讼保全），法院可能冻结单位账户资金，此时账户现金将被限制使用，仅能进账不能出账，直至保全措施解除。

2. 账户性质影响现金使用

   • 基本账户：单位日常经营的主要账户，即使存在纠纷，只要未被冻结，仍可正常存取现金，但需遵守《现金管理暂行条例》关于现金使用范围的规定（如差旅费、备用金等）。
     
   • 专用账户：如工资专用账户、社保专用账户等，若纠纷与账户用途无关，现金可正常使用；若纠纷涉及账户资金（如拖欠工资被法院强制执行），则专用账户资金可能被划扣。
     
   • 临时账户：有效期内的临时账户，现金使用规则与基本账户类似，但需注意账户有效期限制。

3. 现金来源与用途的合规性
   即使账户未被冻结，单位也需确保现金来源合法（如非洗钱、非法集资等），且用途符合《现金管理暂行条例》规定（如支付职工工资、个人劳务报酬、差旅费等）。若现金来源或用途违法，即使账户有现金，也可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 若单位涉及纠纷，建议立即咨询律师评估风险，必要时申请财产保全复议或提供担保解除冻结；
  
• 规范账户管理，避免现金操作违规，保留完整资金流水记录以备查；
  
• 如需进一步分析具体纠纷类型对账户的影响，可直接向我提供细节，我会结合法律条文与实务经验为您详细解答。