货车司机与公司签订的劳务合同是否属于劳动合同性质，需根据合同具体内容及实际履行情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同名称与实质内容的差异：

   • 合同名称：虽然合同被命名为“劳务合同”，但这并不直接决定其法律性质。合同的性质应依据合同中的权利义务条款以及实际履行情况来确定。
   • 实质内容：如果合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同应具备的条款，且双方实际按照这些条款履行，那么该合同很可能被认定为劳动合同。

2. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。
   • 劳务合同：通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。劳务合同更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利义务关系更加灵活，不一定包含社会保险等条款。

3. 实际履行情况的影响：

   • 劳动关系特征：如果货车司机的工作具有长期性、稳定性，且公司对其工作进行了一定的管理和监督，那么双方之间很可能形成了劳动关系，此时即使合同名为“劳务合同”，也可能被认定为劳动合同。
   • 劳务关系特征：如果货车司机的工作具有临时性、一次性，且公司对其工作不进行管理和监督，只是按照约定的任务或时间支付报酬，那么双方之间更可能构成劳务关系。

4. 法律后果与风险提示：

   • 认定为劳动合同：如果合同被认定为劳动合同，那么公司将需要承担用人单位的法定义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果公司未履行这些义务，货车司机有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 认定为劳务合同：如果合同被认定为劳务合同，那么双方之间的权利义务关系将主要依据合同约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。此时，货车司机可能无法享受劳动合同下的某些权益，如社会保险、带薪休假等。

建议：

• 对于货车司机而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果对合同性质有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
• 对于公司而言，在签订合同时应明确合同的性质和目的，避免因为合同名称或条款设置不当而引发法律纠纷。同时，公司也应依法履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。