国企员工在工伤评级后不离职，可获得的补偿主要包括一次性伤残补助金，以及按月享受的伤残津贴（若符合条件），同时保留劳动关系并享受原工资福利待遇及相关社保待遇。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
   • 这部分补助金是职工因工伤造成身体伤害的一次性经济补偿，与是否离职无关。

2. 按月享受的伤残津贴（若符合条件）：

   • 对于一级至四级伤残的职工，若保留劳动关系、退出工作岗位，则可按月享受伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，从一级伤残的本人工资的90%到四级伤残的本人工资的75%不等。
   • 若职工工伤评级后不离职，但不符合退出工作岗位的条件（如五级至六级伤残），则通常不享受按月伤残津贴，但可享受其他相关待遇。

3. 保留劳动关系并享受原工资福利待遇：

   • 工伤评级后不离职的职工，原则上继续享受与用人单位的原劳动关系，包括原工资福利待遇。
   • 这意味着职工在工伤治疗期间和康复期间，应继续获得工资支付和福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 其他相关待遇：

   • 根据具体情况，职工还可能享受工伤医疗待遇、康复待遇、辅助器具配置待遇等。
   • 若职工因工伤导致生活不能自理，还可享受生活护理费。

行动建议：

• 了解具体伤残等级和补偿标准：首先，你需要明确自己的伤残等级，以便了解应享受的具体补偿标准和待遇。
• 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对工伤职工的具体政策和待遇安排。
• 保留相关证据和文件：确保保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，建议你关注相关政策动态，及时了解自己的权益和待遇。

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