主持工作5年是否算任职时间，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位任命：

   • 如果主持工作是基于正式的劳动合同或岗位任命，且该任命明确规定了工作期限和职责，那么这5年主持工作的时间通常会被视为任职时间。
   • 例如，若你与公司签订了劳动合同，并被正式任命为某部门的负责人，主持该部门工作5年，那么这5年自然应计入你的任职时间。

2. 公司内部规定与政策：

   • 有些公司可能有特定的内部规定或政策，关于如何计算任职时间或主持工作的时间是否计入任职时间。
   • 因此，你需要查阅公司的相关规章制度或政策文件，以确定这5年主持工作的时间是否被公司认可为任职时间。

3. 法律法规与司法实践：

   • 在劳动法律法规中，对于任职时间的计算通常没有明确规定主持工作是否必须计入。这更多取决于劳动合同、公司规定以及双方的实际约定。
   • 然而，在司法实践中，如果主持工作的时间与你的工作职责、薪酬待遇等紧密相关，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这5年主持工作的时间很可能会被法院或仲裁机构认定为任职时间。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果主持工作是临时性的、代理性的，或者没有明确的劳动合同或岗位任命作为依据，那么这5年主持工作的时间可能不会被完全视为任职时间。
   • 另外，如果公司在计算任职时间时有特定的排除规则（如排除试用期、非全日制工作时间等），那么也需要根据这些规则来判断。

建议：

• 如果你对这5年主持工作的时间是否算任职时间存在疑问，首先建议查阅你的劳动合同、公司规章制度以及相关政策文件。
• 如果仍然无法确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和解释。
• 如果与公司存在争议或无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护你的合法权益。

总之，主持工作5年是否算任职时间需要根据具体情况和相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。