在个人挂靠公司雇佣工人受伤的情况下，侵权责任的划分主要依据挂靠人与被挂靠公司之间的法律关系、工人的身份以及受伤的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、挂靠人与被挂靠公司的法律关系及责任划分
挂靠关系的认定：
- 挂靠通常指的是个人或单位（挂靠人）以另一单位（被挂靠人）的名义从事经营活动，并向被挂靠人支付一定费用的行为。
- 在这种关系中，挂靠人往往以被挂靠人的名义对外签订合同、雇佣工人等。
责任划分原则：
- 连带责任原则：根据相关法律规定及司法实践，挂靠人以被挂靠人的名义对外从事经营活动时，若因挂靠人的行为导致他人损害，被挂靠人通常需与挂靠人承担连带赔偿责任。这是因为被挂靠人允许挂靠人以其名义从事经营活动，从某种程度上说，是对挂靠人行为的一种默示担保。
- 过错责任原则：在具体案件中，法院还会根据挂靠人与被挂靠人的过错程度来划分责任。例如，如果被挂靠人对挂靠人的经营活动进行了有效的监督和管理，且对损害的发生没有过错，那么其承担的责任可能会相对较轻。
二、工人身份及责任划分
工人与挂靠人的关系：
- 工人通常是由挂靠人直接雇佣的，与挂靠人之间形成雇佣关系。
- 在雇佣关系中，挂靠人作为雇主，对工人的工作安全负有保障义务。
工人受伤的责任承担：
- 挂靠人责任：如果工人是在从事雇佣活动中受伤的，挂靠人作为雇主应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 被挂靠公司责任：如前所述，被挂靠公司通常需与挂靠人承担连带赔偿责任。但具体责任大小还需根据被挂靠公司的过错程度来确定。
- 工人自身责任：如果工人对受伤的发生存在过错（如故意违章操作等），那么其自身也可能需要承担一定的责任。
三、具体情形下的责任划分
挂靠人具备用工主体资格：
- 如果挂靠人具备用工主体资格（如具备相应的营业执照、资质证书等），那么工人与挂靠人之间形成劳动关系。此时，工人受伤应按照工伤保险的相关规定来处理。但即便如此，被挂靠公司仍可能因挂靠关系而需承担一定的连带责任。
挂靠人不具备用工主体资格：
- 如果挂靠人不具备用工主体资格，那么工人与挂靠人之间形成雇佣关系。此时，工人受伤应按照人身损害赔偿的相关规定来处理。被挂靠公司作为挂靠人的“名义雇主”，通常需与挂靠人承担连带赔偿责任。
四、法律建议
对于挂靠人：
- 在挂靠经营过程中，应严格遵守相关法律法规，确保工人的工作安全。
- 为工人购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等），以降低自身风险。
对于被挂靠公司：
- 在允许他人挂靠经营时，应谨慎审查挂靠人的资质和信誉。
- 与挂靠人签订明确的挂靠协议，明确双方的权利义务和责任划分。
- 加强对挂靠人经营活动的监督和管理，确保工人安全。
对于工人：
- 在从事雇佣活动时，应遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 如发生受伤事故，应及时保留相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
总结来说，个人挂靠公司雇佣工人受伤时，侵权责任的划分需综合考虑挂靠人与被挂靠公司的法律关系、工人的身份以及受伤的具体情形。在处理此类纠纷时，建议各方及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。