结论：试用期一个月不过，员工要求当天结清工资，这一要求是否合理需分情况讨论，但通常情况下，员工有权要求在离职时结清工资，不过具体结清时间可能受公司规定或双方协商影响。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，离职时都有权要求结清工资。
- 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
公司规定与双方协商层面：
- 虽然法律有规定，但具体结清工资的时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。有些公司可能规定在离职后的某个特定时间（如发薪日）结清工资，但这并不违反法律规定，只要最终工资得到结清且没有无故拖欠。
- 如果员工希望当天结清工资，可以与公司进行协商。如果公司同意，那么当天结清是可行的；如果公司不同意，员工可以依据法律规定要求公司在离职时一次性结清。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果希望当天结清工资，最好提前与公司沟通并了解公司的相关规定。如果公司同意，可以签订相关协议或确认书以确保权益。
- 如果公司不同意当天结清，员工可以要求公司明确结清工资的具体时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以备不时之需。
- 如果公司无故拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下（如公司资金周转困难等），公司可能无法立即结清工资。此时，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等方案，并确保这些方案得到书面确认以避免后续纠纷。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了试用期离职但工资未结清的情况，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为公司方遇到了员工要求当天结清工资的情况，建议根据公司规定和实际情况与员工进行协商；如果无法满足员工要求，应明确告知员工结清工资的具体时间并保留好相关证据。
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