被开除后的维权问题，核心在于判断开除是否合法，并据此采取相应的维权措施。以下是具体分析和建议：

1. 判断开除的合法性

   • 合法开除：如果用人单位的开除决定符合《劳动合同法》的相关规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么开除是合法的。在这种情况下，员工通常难以维权成功，但可以关注用人单位是否依法支付了经济补偿（如有需要）以及是否出具了离职证明等。
   • 违法开除：如果用人单位的开除决定违反了法律规定，比如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 维权措施

   • 与用人单位协商：如果认为开除决定不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销开除决定、恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位的开除决定违法。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，以支持自己的诉讼请求。

3. 注意事项

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、开除通知等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的期限限制，因此要及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或者觉得维权过程复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。