被个体户解雇后能获得的赔偿金额，并非固定不变，而是取决于解雇的原因、你的工作年限、工资水平以及当地的具体规定等多个因素。下面，我将从不同情况为你详细分析：

一、合法解雇的情况

如果个体户解雇你是基于合法的原因，比如你严重违反了规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且个体户已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么在这种情况下，你可能无法获得额外的赔偿，但有权获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算公式通常为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照你在该个体户处工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、非法解雇的情况

如果个体户解雇你是非法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行操作等，那么你有权要求个体户支付赔偿金。

赔偿金的计算公式通常为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。这通常适用于个体户违法解除劳动合同的情况。

三、特殊情况

1. 如果个体户未与你签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你被解雇时，个体户仍未与你签订书面劳动合同，那么你除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求个体户支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 如果个体户未为你缴纳社会保险：你还可以要求个体户补缴社会保险或者支付相应的社会保险待遇损失。

四、建议与提醒

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、解雇通知等。
• 如果与个体户协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议你根据具体情况咨询专业人士（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。