个体户在辞退员工时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细、清晰的解答：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除：
- 如果个体户与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常由双方自行约定。这可能包括经济补偿金或其他形式的补偿，具体数额取决于双方的谈判结果和实际情况。但一般来说，若未特别约定，可参照法定标准，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的无过失性辞退：
- 若员工存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作等法定情形，个体户在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，需按上述工作年限标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果个体户因经营发生严重困难等需要裁减人员，且依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门），则仍需按工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果个体户违反法律规定辞退员工（如未提前通知、不符合法定辞退条件等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿按工作年限计算的金额乘以2。
三、特殊情形的处理规则
月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
未签劳动合同、拖欠/克扣工资、未缴社保等违法行为：
- 如果个体户未与员工签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求相应的赔偿。例如，未签劳动合同的，个体户需自用工之日起超过一个月不满一年时，每月支付双倍工资差额作为惩罚性赔偿；拖欠/克扣工资的，除补发工资外，还需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；未缴社保的，员工可要求补缴社保费用，并主张因此造成的经济损失赔偿。
四、注意事项
月工资定义：
- 月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
举证责任：
- 个体户在辞退员工时，需证明辞退行为符合法律规定，否则可能承担不利后果。
争议解决途径：
- 如果双方对补偿标准有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，个体户在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，并按照规定的标准支付相应的赔偿金或经济补偿金。