个体户员工被老板辞退能得到的赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是几种常见情形及对应的赔偿标准：

1. 员工存在过错或符合法定辞退情形：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给个体户造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，或者符合其他法定辞退情形（如试用期不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等），个体户可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果个体户与员工达成一致意见，同意解除劳动合同，那么个体户需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在个体户处工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 因个体户原因解除劳动合同：

   • 如果个体户未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害员工权益等，导致劳动合同解除，个体户需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与双方协商一致解除劳动合同相同。

4. 个体户违法辞退员工：

   • 如果个体户辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，即不符合法律规定的辞退条件和程序（如员工无过错却被无正当理由辞退），那么个体户需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，员工在个体户处工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是2 × 3 × 5000 = 30000元。

特殊注意事项：

• 个体户在辞退员工时，需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会，确保辞退程序的合法性。
• 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 若双方对补偿金额或辞退事由存在异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护各自合法权益。

综上所述，个体户员工被老板辞退能得到的赔偿，需要根据辞退的具体原因和情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。