公司拖欠工资4个月后，现在想分月发放每月1000元，而您不同意，这种做法在法律上是不被完全认可的，具体分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资4个月，已经违反了这一基本义务。

2. 分月发放的合法性：

   • 在拖欠工资的情况下，公司提出分月发放每月1000元的方案，这实际上是对原有支付义务的变更。这种变更需要得到劳动者的同意，因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得单方面变更。
   • 如果您不同意这种分月发放的方案，公司不能单方面强制执行。公司应当继续履行原有的支付义务，即一次性支付拖欠的工资。

3. 您的权利与救济途径：

   • 您有权要求公司一次性支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以采取以下措施：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
     • 仲裁：若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，公司不执行的，您还可以申请法院强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持分月发放且未经您同意，这可能构成再次违法。您有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因维权产生的合理费用。

建议：

• 我建议您首先与公司进行协商，明确表达您不同意分月发放的立场，并要求公司一次性支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以及时向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等，以便在需要时提供给相关部门或法院。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。