事业单位管理岗强制转技术岗是否违法，需分情况讨论：
若单位有合法合理的调岗依据及程序：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权根据工作需要和人员情况，对工作人员进行岗位调整。但这种调整应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，并且需要与工作人员进行充分沟通，确保其知情权和参与权。
- 如果单位在调岗前已经与你进行了充分沟通，解释了调岗的原因、目的和具体安排，并且调岗决定是基于工作需要和你的个人能力、专业背景等因素综合考虑后作出的，同时调岗后的薪资待遇、工作环境等条件并未明显降低或恶化，那么这种调岗行为通常是合法的。
若单位强制调岗且缺乏合法合理依据：
- 如果单位在没有与你进行充分沟通，或者没有给出合理调岗理由的情况下，单方面强制将你从管理岗调整到技术岗，且调岗后的薪资待遇、工作环境等条件明显降低或恶化，那么这种调岗行为可能构成违法。
- 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以向单位提出异议或申诉。如果单位仍然坚持调岗决定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 保留证据：如果单位强制调岗，你应当尽量保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资待遇变化证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时沟通：在调岗前，你可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向单位上级部门或相关监管部门反映情况。
- 寻求法律帮助：如果你认为单位的调岗行为违法，且无法通过沟通协商解决问题，你可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下采取相应的法律行动。
可能法律后果：
- 如果单位的调岗行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复你的原岗位、支付赔偿金等。
- 同时，你也需要注意，如果因为拒绝调岗而给单位造成损失的，单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。因此，在拒绝调岗前，你需要权衡利弊，谨慎考虑。
总之，事业单位管理岗强制转技术岗是否违法，取决于单位是否有合法合理的调岗依据及程序。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。