结论：根据您描述的情况，能否获得赔偿金主要取决于您辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿金支付的条件。以下从不同角度为您详细分析：
若因工作强度过大导致身体不适而辞职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致身体受到伤害或患职业病，且因此提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。但这里的关键在于，您需要证明工作强度与您的身体不适之间存在直接的因果关系，并且这种不适已经达到了影响您正常工作的程度。
- 建议：如果您能提供医疗证明，证明您因工作强度过大导致身体不适，且这种不适是您辞职的直接原因，那么您可以尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若因个人原因（如无法承受工作强度）而辞职：
- 法律背景：在一般情况下，如果劳动者因个人原因（如无法承受工作强度、家庭原因等）而主动辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了补偿劳动者因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而失去工作的损失。
- 建议：如果您是因为个人原因而辞职，且无法证明工作强度与您的身体不适之间存在直接的因果关系，那么您可能无法获得经济补偿金。不过，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的离职补偿或帮助。
关于工伤鉴定和赔偿：
- 法律背景：如果您在工作过程中因工作原因受到伤害，且这种伤害符合工伤的定义，那么您可以进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的概念，前者是基于工作伤害，后者是基于劳动合同的解除。
- 建议：如果您认为自己在工作过程中受到了伤害，且这种伤害与工作有关，那么您应该及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤鉴定。如果鉴定结果为工伤，您可以根据相关规定要求用人单位支付工伤赔偿。
额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。同时，您也可以咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。