星期六休息通常不算请假，且一般是合法的，但具体需结合用人单位的规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常情况下，用人单位会按照国家法律法规的规定，安排劳动者每周工作一定天数，并保证劳动者有足够的休息时间。星期六作为一周中的一天，如果用人单位将其设定为休息日，那么劳动者在星期六休息就是正常的休息安排，不需要请假，也是完全合法的。

从用人单位规章制度角度

1. 规章制度明确星期六为休息日：如果用人单位的规章制度中明确规定了星期六为休息日，那么劳动者在星期六休息就是按照规章制度执行的，不需要请假。这种情况下，星期六休息是合法的，也是用人单位应当保障的劳动者权益。

2. 规章制度未明确或星期六为工作日：

   • 未明确：如果用人单位的规章制度中没有明确规定星期六是休息日还是工作日，那么通常需要参考劳动合同中的约定或者行业惯例。如果劳动合同中也没有明确约定，且行业惯例中星期六通常作为休息日，那么劳动者在星期六休息一般也不应被视为请假。
   • 星期六为工作日：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了星期六为工作日，但劳动者因个人原因希望在星期六休息，那么就需要按照用人单位的请假流程进行申请。这种情况下，星期六休息是否合法取决于用人单位是否批准了劳动者的请假申请。如果用人单位批准了，那么就是合法的；如果未批准，劳动者擅自休息则可能构成旷工等违纪行为。

从实际操作角度

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在入职时仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解星期六是休息日还是工作日。如果星期六是工作日，但劳动者因特殊原因需要在星期六休息，最好提前与用人单位沟通并按照请假流程进行申请。

总结与建议：

• 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，明确星期六是休息日还是工作日。
• 如果星期六是休息日，劳动者正常休息即可，无需请假。
• 如果星期六是工作日，但劳动者需要休息，应提前与用人单位沟通并按照请假流程进行申请。
• 如果对用人单位的规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不明确的地方，建议及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

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