试用期违法解除劳动合同的赔偿，不能直接按合同金额计算，但可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 试用期违法解除的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金并非直接按合同金额计算，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，在试用期内违法解除劳动合同，赔偿金通常为半个月工资的两倍，即一个月工资（假设试用期不超过六个月）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中约定了试用期工资与正式工资的差异，且该差异不违反法律规定（如试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，或不低于用人单位所在地的最低工资标准），则赔偿金应按照实际支付的试用期工资来计算。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期工资，则可能需要根据劳动者的实际工资水平、同行业工资水平或当地最低工资标准等因素来综合确定赔偿金。

行动建议：

• 如果您遭遇了试用期违法解除的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，您可以与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。