公司解散时员工赔偿的核心结论取决于解散原因、劳动合同履行情况及地方性规定，但通常需按以下原则处理：
1. 经济补偿金的法定标准（核心赔偿项）
根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
- 计算基数：员工解散前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入可能排除）；
- 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
- 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元，工作15年的补偿金为3万×12=36万元）。
示例：员工在公司工作5年8个月，月工资2万元，则经济补偿金为2万×6=12万元。
2. 未休年假的折算赔偿（易忽略项）
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，公司解散时未安排员工休年假的，需按日工资的300%支付未休年假工资（其中包含公司已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
- 计算方式：未休年假天数×日工资×200%；
- 日工资：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
- 例外：若员工因本人原因书面放弃年假，公司无需支付。
示例：员工未休5天年假，月工资2万元，则未休年假赔偿为（2万÷21.75）×5×200%≈9195元。
3. 工资、加班费及社保的结清义务（强制要求）
公司解散时必须一次性结清以下费用，否则可能面临劳动监察处罚或员工仲裁索赔：
- 工资：解散前未支付的工资（含基本工资、绩效、提成等）；
- 加班费：解散前未支付的加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
- 社保：解散当月的社会保险需缴纳至解散日，若未缴纳，员工可要求公司补缴或赔偿损失。
4. 特殊群体的额外保护（需重点核查）
以下员工可能享有更高赔偿或优先受偿权：
- 三期女职工（孕期、产期、哺乳期）：公司不得因解散单方终止劳动合同，需延续至相应情形消失（如哺乳期结束），期间需支付工资并缴纳社保；
- 工伤员工：需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按地方规定）；
- 医疗期员工：处于法定医疗期内的，公司需支付医疗期工资（通常为病假工资标准）并延续劳动合同至医疗期满。
5. 公司破产时的赔偿顺序（极端情形）
若公司因资不抵债解散并进入破产程序，员工赔偿按以下顺序受偿：
- 破产费用和共益债务；
- 员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
- 其他社会保险费用和税款；
- 普通破产债权。
提示：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额获得经济补偿金，但可优先于普通债权人受偿。
行动建议
- 核查解散程序合法性：要求公司出示股东会决议、清算组成立文件等，确认解散是否依法进行；
- 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假证明等材料；
- 协商优先：与公司协商赔偿方案，争取一次性解决；
- 及时仲裁：若协商无果，需在解散决定作出之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
如有具体细节需进一步分析（如解散原因、员工群体、地方政策等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。