关于“职业病终身治疗费用由谁承担”的问题，我可以明确地告诉你，这笔费用通常应由用人单位来承担。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当负责职业病病人的诊断、治疗、康复和定期检查等费用。
   • 若职业病病人因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 费用承担情况：

   • 治疗期间的费用：职业病病人在治疗期间所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费用等，均应由用人单位按照相关规定支付。
   • 后续治疗费用：对于需要终身治疗的职业病病人，其后续治疗费用也应由用人单位承担，确保病人能够得到持续、有效的治疗。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，或者因用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，职业病病人的所有治疗费用及由此产生的其他相关费用，均应由用人单位承担。
   • 若用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应依法承担职业病病人的治疗费用，不得因单位的变化而损害职业病病人的合法权益。

综上所述，职业病终身治疗费用应由用人单位承担。这是法律对职业病病人权益的明确保障，也是用人单位应尽的法律责任。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。