协商解除劳动合同且未休公休假时，员工有权获得未休年休假工资报酬，具体补偿方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定
   若双方在劳动合同中明确约定了未休年休假的补偿标准（例如按日工资的200%或300%支付），则应优先按照合同约定执行。此时，用人单位需按约定金额支付未休年休假工资，且该约定不得低于法定标准。

2. 若劳动合同无约定，但符合法定补偿条件
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十二条，若员工未休完应休年休假，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天
     
   • 未休年休假工资=日工资×未休天数×200%
     例外情形：若用人单位已安排员工休年休假，但员工因本人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

3. 若协商解除时已达成一次性补偿协议
   若双方在协商解除劳动合同过程中，已就未休年休假补偿达成一次性协议（例如包含在离职经济补偿金中），且该协议不违反法律强制性规定（如显失公平），则该协议有效，双方应按协议履行。此时，员工一般不能再单独主张未休年休假工资。

建议行动：

• 员工可先核对劳动合同、工资记录及考勤记录，确认未休年休假天数及日工资标准；
  
• 若用人单位拒绝补偿或补偿标准存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 协商解除时，建议将未休年休假补偿条款明确写入解除协议，避免后续纠纷。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。