工作服是否应该收员工钱，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服需要员工自行承担费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取工作服费用可能是合法的。但这种情况下，公司应当确保员工在签订劳动合同时已经充分了解并同意这一条款，且该条款没有显失公平或违反公序良俗。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作服费用由谁承担，那么根据一般的劳动法原则，公司应当为员工提供必要的工作条件，包括工作服。在这种情况下，公司收取工作服费用可能缺乏合法依据。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是用人单位的法定义务。工作服作为劳动保护用品的一部分，如果其性质属于必要的劳动保护，那么公司应当承担费用。
   • 如果工作服并非必要的劳动保护用品，而是公司为了统一形象或管理需要而要求员工穿着的，那么这种情况下是否收取费用就需要根据具体情况和公司规章制度来判断。但无论如何，公司都不能以强制或变相强制的方式要求员工承担费用。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会选择为员工提供工作服，并承担费用，以此作为员工福利的一部分，增强员工的归属感和满意度。
   • 也有些公司可能会选择与员工协商，共同承担工作服费用，或者根据员工的工作年限、职位等因素来决定是否收取费用以及收取多少费用。

法律建议：

• 如果你作为员工，对公司收取工作服费用有疑问或不满，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你认为公司的规定违反了法律法规或显失公平，你可以与公司进行协商，要求公司承担费用或调整收费标准。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定收取工作服费用，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司退还费用并承担相应的法律责任。
• 如果员工因为工作服费用问题与公司发生纠纷并影响到工作关系，也可能会对员工的职业发展和工作满意度产生负面影响。

综上所述，工作服是否应该收员工钱并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。