工人在工地发病，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
若工人发病与工作无直接关联：
- 一般情况下，如果工人的发病是由于个人健康原因，如突发疾病（如心脏病、中风等），且该疾病与工作环境、工作性质或工作任务无直接关联，那么这通常被视为个人健康问题，不属于工伤范畴。在此情况下，雇主一般不承担直接的法律责任，但可能需要根据劳动法规定或公司政策，提供一定的医疗救助或人文关怀。
若工人发病与工作有直接关联：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。虽然直接条款可能未明确提及“发病”，但如果发病是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害物质等）导致，且能够证明发病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 雇主责任：一旦工伤认定成立，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。此外，如果雇主未按照法律规定为工人缴纳工伤保险，那么雇主还需承担工伤保险基金应支付的部分。
特殊情况下的责任归属：
- 职业病：如果工人所患疾病属于职业病范畴，即因长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病，那么无论发病是否在工作时间内，都应被认定为工伤。雇主需承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚。
- 雇主未尽安全保障义务：如果雇主未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施或未对工人进行必要的安全培训，导致工人发病或受伤，那么雇主可能因未尽安全保障义务而承担法律责任。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：工人在发病后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果工人或其家属认为发病与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结：工人在工地发病的责任归属需根据具体情况来判断。如果发病与工作无直接关联，则一般不属于工伤范畴；如果发病与工作有直接关联或属于职业病范畴，则应被认定为工伤，雇主需承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议工人或其家属及时就医、保留证据并申请工伤认定，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。