在公司工作两年零一个月后被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿分析：

1. 公司违法辞退

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法辞退是双倍经济补偿）。
   • 具体计算：工作两年零一个月，即2.5年（通常计算时，满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算），所以工作年限为2.5年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设月工资为X元，则赔偿金为 2.5 × X × 2 = 5X 元。

2. 公司合法辞退（如劳动者存在过错）

   • 法律背景：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体分析：在此情况下，由于辞退是合法的，且基于劳动者的过错，因此公司无需支付任何补偿。

3. 公司经济性裁员或协商一致解除劳动合同

   • 法律背景：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 具体计算：同样，工作两年零一个月，工作年限为2.5年；假设月工资为X元，则经济补偿为 2.5 × X = 2.5X 元。

建议与行动：

• 首先，确认辞退的具体原因，这是决定补偿金额的关键。
• 如果认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果选择通过法律途径解决，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 劳动仲裁的结果具有法律效力，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总结：在公司工作两年零一个月后被辞退，补偿金额取决于辞退的具体原因。如果是违法辞退，应支付双倍经济补偿；如果是合法辞退且基于劳动者过错，则无需支付补偿；如果是经济性裁员或协商一致解除劳动合同，则应支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。