单位通知未经公示的人员到岗，可能涉及以下几个法律问题：
规章制度公示问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位未公示相关规章制度，而直接依据这些制度通知人员到岗或进行其他管理行为，可能因程序违法而面临法律风险。
- 具体影响：若规章制度未公示，劳动者可能主张其不知晓相关内容，从而拒绝遵守或执行，单位难以依据未公示的规章制度对劳动者进行处罚或管理。
劳动合同变更问题：
- 如果单位通知人员到岗涉及工作岗位、工作地点、工作时间等劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体影响：若单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝到岗，并可能主张单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动权益保障问题：
- 劳动者有权了解与其工作相关的信息，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。单位未公示相关信息而通知人员到岗，可能侵犯了劳动者的知情权。
- 具体影响：劳动者可能因信息不对称而遭受损失，如因不了解工作地点而额外支出交通费用等，单位可能需承担相应的赔偿责任。
针对上述问题的建议：
对于单位：
- 确保所有涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定都经过公示或告知程序，保留好相关证据，如公示照片、签收记录等。
- 在变更劳动合同内容时，与劳动者充分协商，并采用书面形式进行确认，确保双方权益得到保障。
- 尊重劳动者的知情权，及时、准确地提供与其工作相关的信息。
对于劳动者：
- 若单位通知到岗涉及劳动合同内容的变更或规章制度的应用，有权要求单位出示相关公示或告知证据。
- 若对单位的通知有异议，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能面临的法律后果：
- 若单位因未公示规章制度或未经协商变更劳动合同内容而面临法律纠纷，可能需承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 劳动者若因单位未公示信息或违法变更劳动合同内容而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。
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