若事业单位工作人员转岗未经公示，可能面临以下处理结果：

1. 转岗程序无效
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，岗位调整（包括转岗）通常需经过民主程序、公示等法定环节。若未履行公示程序，可能被认定为程序违法，导致转岗决定无效。此时，工作人员有权要求恢复原岗位或重新履行合法程序。

2. 行政处分或内部追责
   若单位存在故意隐瞒公示程序或违规操作，可能面临上级主管部门或纪检监察部门的调查。根据情节轻重，单位负责人或直接责任人可能被给予警告、记过等行政处分，甚至追究党纪责任。

3. 工作人员维权途径

   • 内部申诉：通过单位内部申诉渠道提出异议，要求补办公示或撤销转岗决定。
     
   • 行政复议：向同级人民政府或上级主管部门申请行政复议，请求撤销违规转岗行为。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若转岗涉及劳动合同变更，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张程序违法导致权益受损。

4. 特殊情形处理

   • 紧急调岗例外：若因突发情况（如重大事故、疫情）需紧急调岗，可能豁免公示程序，但需事后补办手续并说明合理性。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或单位规章制度明确转岗程序（包括公示），未履行则构成违约，工作人员可主张赔偿。

建议行动：

• 保留转岗通知、工资变动记录等证据；
  
• 优先通过单位工会或人事部门协商解决；
  
• 若协商无果，及时启动法律程序维护权益。
  

如有进一步细节需分析（如转岗原因、单位性质等），可补充说明后继续为您解答。