关于一年一签劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的终止原因以及是否存在违法解除或终止的情形。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期终止，且用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情况：

   • 在这种情况下，劳动合同到期自然终止，且用人单位已经尽到了续订劳动合同的诚意（维持或提高条件），如果劳动者选择不续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。

2. 劳动合同到期终止，用人单位降低条件续订或未提出续订，劳动者拒绝或同意不续订的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，或者根本未提出续订劳动合同，而劳动者因此拒绝续订或同意不续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同到期前，用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前，无正当理由违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情形下的赔偿或补偿：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且劳动合同到期时这些特殊情形尚未消失，那么用人单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位违法终止，则需要支付赔偿金。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同每年一签，最近一次劳动合同到期时，用人单位提出降低工资标准来续订劳动合同，劳动者拒绝续订。那么，用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位在劳动合同到期前无正当理由解除了与劳动者的劳动合同，且劳动者工作了3年，那么用人单位应当向劳动者支付6个月工资的赔偿金。

建议：

• 在面对劳动合同到期或解除的情况时，劳动者应当仔细审查用人单位提出的续订条件或解除理由，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对用人单位的决定有异议或存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。

综上所述，一年一签的劳动合同在到期或解除时是否有赔偿，取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。