如果隐瞒工作经历考上事业单位后被发现，可能会面临一系列不利后果，具体取决于隐瞒行为的性质、事业单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果
解除聘用合同：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，如果应聘者在招聘过程中存在隐瞒、欺骗等不诚信行为，事业单位有权解除与其签订的聘用合同。这意味着，一旦隐瞒行为被发现，你可能会失去这份工作。
影响个人信用：
- 隐瞒工作经历属于不诚信行为，这种行为可能会被记录在个人信用档案中，对你未来的求职、贷款等产生负面影响。在信用体系日益完善的今天，个人信用的重要性不言而喻。
承担法律责任：
- 如果隐瞒行为涉及伪造证件、虚假陈述等违法行为，你还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，如果伪造了工作经历证明文件，可能构成伪造国家机关公文罪等。
二、事业单位内部处理
纪律处分：
- 事业单位可能会根据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响你的职业发展，还可能对你的声誉造成损害。
取消聘用资格：
- 除了解除聘用合同外，事业单位还可能直接取消你的聘用资格，这意味着你不仅失去了这份工作，还可能在未来一段时间内难以再次进入事业单位工作。
三、建议与应对措施
主动承认错误：
- 如果隐瞒行为尚未被发现，但你已经意识到自己的错误，建议主动向事业单位坦白并承认错误。虽然这可能会带来一定的后果，但主动承认错误通常比被动被发现后处理更为有利。
积极配合调查：
- 如果隐瞒行为已经被发现，你应该积极配合事业单位的调查工作，如实说明情况，提供相关证据。这有助于减轻你的责任，并可能为你争取到更宽大的处理。
寻求法律帮助：
- 如果你对事业单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
反思与改正：
- 无论结果如何，你都应该深刻反思自己的行为，认识到诚信的重要性。在未来的求职和职业发展中，要坚守诚信原则，避免再次出现类似问题。
最后需要强调的是，隐瞒工作经历考上事业单位是一种不诚信且可能违法的行为。一旦被发现，你可能会面临严重的法律后果和事业单位内部处理。因此，我建议你务必遵守法律法规和事业单位的规章制度，以诚信为本，踏实工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。