根据您描述的情况，合同到期单位不再续签，您有权获得经济补偿，具体标准为5个月工资。以下是详细分析：

1. 法律依据与补偿标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。您工作5年，应获5个月工资补偿。

2. 工资计算基数
   补偿的月工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算（但您工作5年未达封顶年限，通常无需考虑此限制）。

3. 例外情形提醒
   若用人单位以“维持或提高条件续订，您拒绝”为由终止合同，则无需支付补偿。但单位需对此举证（如书面续签通知、原合同条件对比等），否则仍需补偿。

4. 操作建议

• 核对工资记录：提前整理近12个月工资条、银行流水，确认平均工资数额。
  
• 书面主张权利：合同到期前，可向单位发送书面函件，明确要求续签或补偿（保留送达证据）。
  
• 协商或投诉：若单位拒付补偿，可先协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

温馨提示：若单位未提前30日通知终止合同，部分地区（如北京、上海）可能支持额外1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》无全国性强制规定，需结合您所在地政策判断。

如有其他细节需进一步分析（如合同是否为无固定期限、单位是否曾违法解除等），欢迎随时补充提问。