单位没活给员工放假，这一行为是否合法，需分情况讨论：
如果放假是出于生产经营需要，且符合劳动合同或规章制度的规定：
- 在这种情况下，单位因生产经营需要安排员工放假，通常被视为合法行为。但关键在于，这种放假安排应当事先在劳动合同中明确约定，或者经过民主程序制定并公示的规章制度中有相关规定。这样，当单位因生产任务不足等原因需要安排员工放假时，就可以依据这些规定进行操作。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因生产经营需要可以安排员工放假，并且放假期间的工资待遇等也有明确约定，那么这种放假安排就是合法的。
如果放假没有合法依据，且可能损害员工权益：
- 如果单位没有合理的生产经营需要，或者放假安排没有事先在劳动合同或规章制度中明确约定，而是单方面决定给员工放假，并且可能因此损害员工的工资福利等权益，那么这种行为就可能构成违法。例如，单位为了降低用工成本而故意安排员工长时间放假，且放假期间不支付或只支付极低的工资，这就可能违反了劳动法的相关规定。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，或者要求单位承担违法解除劳动合同等法律责任。如果单位拒绝履行这些义务，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
针对这一问题的法律建议：
- 对于员工而言：如果单位突然安排放假，且没有合理的解释或依据，员工应当及时与单位沟通，了解放假的原因、期限以及工资待遇等安排。如果认为单位的放假安排违法或损害了自己的权益，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、放假通知等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于单位而言：在安排员工放假时，应当确保有合理的生产经营需要作为依据，并且事先在劳动合同或规章制度中明确约定放假的相关安排和工资待遇等。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系和用工秩序。
总结来说，单位没活给员工放假是否合法，取决于放假的原因、依据以及是否损害了员工的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。