您有权要求用人单位提供考勤表。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在您作为劳务派遣的临时工受伤的情况下，考勤表作为证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工作情况的重要证据，通常由用人单位掌握管理。因此，您有权要求用人单位提供考勤表，以支持您的工伤赔偿主张。
实际操作建议
书面提出请求：为了确保您的请求有记录可循，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出提供考勤表的请求。在请求中，明确说明您需要考勤表的原因（即用于工伤赔偿的证明），并设定一个合理的期限要求用人单位提供。
保留相关证据：在提出请求的同时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资单等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。这些证据在后续的工伤赔偿程序中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供考勤表或拖延提供，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以协助您向劳动争议调解仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位提供考勤表或其他相关证据。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝提供考勤表或无法提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位可能会承担不利后果。在工伤赔偿程序中，如果用人单位无法提供考勤表等关键证据来反驳您的主张，那么仲裁机构或法院可能会倾向于支持您的诉求。
额外提醒
在处理工伤赔偿问题时，除了考勤表外，您可能还需要收集其他相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据将共同构成您工伤赔偿主张的支撑体系。因此，建议您在处理工伤赔偿问题时，尽可能全面地收集和保留相关证据。
如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。