结论：合同快到期时，是否需要提交辞职报告取决于您是否希望继续留在原单位工作以及合同中的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 如果您不打算续签合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果合同到期且您没有续签的意愿，合同将自动结束，您无需额外提交辞职报告来终止劳动关系。
   • 建议：尽管法律上不需要提交辞职报告，但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，建议您提前与雇主沟通，明确表达您不续签的意愿，并确认合同终止的具体日期和相关事宜。

2. 如果您打算续签合同：

   • 法律背景：如果合同到期前，您与雇主双方都有意愿续签合同，那么应当重新签订劳动合同或续订劳动合同确认书，明确新的合同期限和条件。
   • 建议：在这种情况下，您不需要提交辞职报告，而是应该与雇主协商续签合同的具体条款，并在合同到期前完成续签手续，以确保您的劳动关系得以延续。

3. 合同中有特殊约定：

   • 法律背景：有些劳动合同中可能包含关于合同到期前员工需提前通知是否续签的条款，或者关于合同到期自动续签的约定。
   • 建议：如果您的合同中有此类特殊约定，请务必仔细阅读并遵守。如果合同要求您在合同到期前提交辞职报告或续签意向书，那么您应当按照合同约定执行，以避免可能的法律纠纷。

额外提醒：

• 在处理合同到期相关事宜时，请务必保留好所有与雇主的沟通记录和合同文件，以备不时之需。
• 如果您对合同条款或相关法律有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果您未按照合同约定或法律规定处理合同到期事宜，可能会导致劳动关系的不明确或纠纷的产生，进而影响您的职业发展和个人声誉。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。