结论：劳动法并未规定星期六不上班就一定要扣全勤奖，是否扣全勤奖主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六作为通常的休息日（除非公司实行特殊工时制度），劳动者有权选择休息。
- 劳动法并未直接规定星期六不上班就应扣全勤奖，全勤奖的发放与扣除通常属于公司内部管理范畴，由公司规章制度或劳动合同约定。
公司规章制度层面：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动法相抵触。
- 如果公司规章制度中明确规定星期六不上班就扣全勤奖，且该规定已向劳动者公示或告知，那么劳动者在违反该规定时，公司有权扣除全勤奖。但这样的规定应当合理，不能过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放与扣除条件，包括星期六不上班的情况，那么双方应当按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面以星期六不上班为由扣除全勤奖。
特殊场景：
- 如果公司实行的是特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），星期六可能被视为正常工作日。在这种情况下，如果劳动者未经批准擅自休息，公司有权根据规章制度或劳动合同扣除全勤奖。
行动建议：
- 查看公司规章制度：劳动者应首先查看公司的规章制度，了解全勤奖的发放与扣除条件。
- 审查劳动合同：同时，劳动者应审查自己的劳动合同，看是否有关于全勤奖的明确约定。
- 与公司沟通：如果对公司扣除全勤奖的决定有异议，劳动者可以与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果认为公司扣除全勤奖的行为违法或不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利、休息休假等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度得到劳动者的认可和遵守。同时，公司在执行规章制度时，应做到公平、公正、公开，避免侵犯劳动者的合法权益。
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