在工伤最后的仲裁中，员工的举证是否有效，取决于其举证的内容是否符合法律规定、是否能够证明其主张的事实，以及是否满足仲裁机构对证据的要求。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、举证责任的一般原则

在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，员工需要就其主张的工伤事实、工伤待遇等提供相应的证据。如果员工能够提供充分、有效的证据来支持其主张，那么其举证就是有效的。

二、工伤仲裁中的特定举证要求

1. 工伤认定：员工需要提供证据证明其受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。这通常包括医疗证明、工作记录、同事证言等。如果员工能够提供这些证据，并且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么其举证就是有效的。
2. 工伤待遇：员工还需要提供证据证明其应享受的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这通常包括医疗费用发票、工资单、伤残鉴定报告等。如果员工能够提供这些证据，并且这些证据符合法律规定和仲裁机构的要求，那么其举证也是有效的。

三、举证无效的情形

1. 证据不足：如果员工提供的证据不足以证明其主张的事实，或者证据之间存在矛盾，无法形成完整的证据链，那么其举证可能是无效的。
2. 证据不合法：如果员工提供的证据是通过非法手段获取的，或者证据本身不合法（如伪造的医疗证明），那么其举证也是无效的。
3. 超过举证期限：在仲裁过程中，员工需要在规定的期限内提供证据。如果员工超过举证期限才提供证据，且没有合理的理由，那么其举证可能不会被仲裁机构采纳。

四、法律建议

1. 及时收集证据：员工在受伤后应及时收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等，以确保其举证的有效性。
2. 咨询专业律师：由于工伤仲裁涉及复杂的法律问题和证据规则，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
3. 遵守仲裁程序：员工在仲裁过程中应遵守仲裁程序，按照仲裁机构的要求提供证据和进行陈述，以确保其举证能够被仲裁机构采纳。

总结来说，在工伤最后的仲裁中，员工的举证是否有效取决于其举证的内容、形式以及是否符合法律规定和仲裁机构的要求。如果员工能够提供充分、有效的证据来支持其主张，并且遵守仲裁程序，那么其举证就是有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。