工人左手掉了，具体的赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数额。以下是对该问题的详细分析：
一、伤残等级鉴定
- 鉴定流程：工人左手缺失后，首先需要进行工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定过程通常包括医学检查、功能评估等环节，以确定伤残等级。
- 伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，左手缺失可能构成不同等级的伤残，如五级、六级或更高等级，具体取决于缺失的手指数量、功能丧失程度等因素。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 说明：伤残等级越高，对应的月数越多，赔偿金额也就越高。例如，五级伤残可能对应18个月的本人工资，六级伤残可能对应16个月的本人工资。
伤残津贴：
- 适用情况：对于保留劳动关系但难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用情况：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 说明：具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例或相关规定执行。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际情况进行计算和赔偿。
三、影响赔偿金额的因素
- 工资水平：赔偿金额与工伤职工的工资水平密切相关，工资越高，赔偿金额也就越高。
- 地区标准：不同地区的工伤保险条例或相关规定可能存在差异，导致赔偿金额有所不同。
- 伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，等级越高，赔偿金额越高。
四、建议
- 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。
- 了解当地工伤保险条例或相关规定：以便准确计算赔偿金额。
- 与用人单位协商或寻求法律援助：在赔偿过程中，如与用人单位发生争议，可协商解决或寻求法律援助。
举例说明：假设某工伤职工的月工资为5000元，经鉴定为五级伤残，且当地规定五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为20个月和30个月的当地职工月平均工资（假设为6000元）。则该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元×18个月=90000元，一次性工伤医疗补助金为6000元×20个月=120000元，一次性伤残就业补助金为6000元×30个月=180000元。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
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