结论：若您上了几年班后突然被解雇，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体如何操作和可能的结果，我将从以下几个方面为您详细分析。
一、确认解雇的合法性
合法解雇：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解雇您，且公司能够提供充分证据证明，那么这种解雇是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿。
非法解雇：
- 如果公司无法提供充分证据证明您存在上述法定解雇情形，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
二、准备劳动仲裁材料
若您认为公司解雇您是非法的，您可以准备以下材料来申请劳动仲裁：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，证明您与公司之间存在劳动关系。
- 解雇证明：如解雇通知书、公司内部公告等，证明公司已经解雇了您。
- 非法解雇证据：如公司无法提供合法解雇证据的记录、同事证言等，证明公司解雇您是非法的。
- 其他相关证据：如工资记录、加班记录、社保缴纳记录等，用于计算经济补偿或赔偿的数额。
三、申请劳动仲裁流程
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和公司参加仲裁庭审。
仲裁庭审：
- 在庭审中，您和公司需要就解雇的合法性、经济补偿或赔偿的数额等问题进行举证和辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付经济补偿或赔偿，公司需要在规定期限内履行。
四、可能的结果及后续行动
公司履行裁决：
- 如果公司认可仲裁裁决并履行，那么您将获得相应的经济补偿或赔偿。
公司不履行裁决：
- 如果公司不认可仲裁裁决或拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。
对裁决不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
五、建议与注意事项
及时咨询：
- 在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，应小军律师），以便更好地了解您的权益和可能的法律后果。
保留证据：
- 请务必保留好所有与解雇相关的证据材料，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性并遵守法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。