针对员工声称抑郁症不能加班和带人的情况，首先需明确的是，这涉及到员工健康权益保护与用人单位管理权的平衡问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工健康权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当关注员工的身心健康，不得强迫或者变相强迫员工加班。
   • 抑郁症作为一种精神疾病，如果确实影响到员工的工作能力，员工有权根据医疗机构的证明提出调整工作岗位或减轻工作量的请求。用人单位应予以合理考虑，并不得因此歧视或解雇员工。

2. 用人单位管理权：

   • 用人单位有权根据生产经营需要制定合理的规章制度，包括工作时间、工作任务分配等。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 在员工声称因抑郁症不能加班和带人时，用人单位可以要求员工提供医疗机构的证明，以评估其工作能力是否确实受到影响。如果员工无法提供有效证明，用人单位有权根据规章制度进行管理，但应谨慎处理，避免侵犯员工权益。

3. 具体处理建议：

   • 沟通协商：首先，建议用人单位与员工进行坦诚的沟通，了解员工的实际状况和需求。通过协商，双方可以共同寻找解决方案，如调整工作时间、分配工作任务等。
   • 提供支持：如果员工确实患有抑郁症，用人单位可以提供必要的心理支持或医疗援助，帮助员工恢复健康。这不仅有助于员工个人的福祉，也有助于维护用人单位的和谐稳定。
   • 依法处理：如果员工无法提供有效医疗证明，且其行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。但在此过程中，必须确保处理程序合法、公正，避免侵犯员工权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法保护员工的健康权益，如强迫员工加班、歧视或解雇患有抑郁症的员工等，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果员工滥用健康权益保护制度，如伪造医疗证明、恶意拒绝工作任务等，用人单位也有权依法追究其责任。

综上所述，针对员工声称抑郁症不能加班和带人的情况，用人单位应首先关注员工的健康权益保护，通过沟通协商寻找解决方案。同时，用人单位也应依法行使管理权，确保规章制度的合法性和合理性。如有需要，建议用人单位咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。