企业未签合同被辞退，员工有权获得相应的赔偿。针对这一情况，我将从法律背景、赔偿标准、以及可能的法律后果等角度为您详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

赔偿标准

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果企业未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求企业支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
   • 计算公式为：双倍工资赔偿 = 月工资 × (11个月 - 已支付工资的月份数)（假设员工已工作满一年，且前一个月工资已正常支付）。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，且已工作满一年但未签订劳动合同，那么员工有权要求企业支付5000元 × 11个月 = 55000元的双倍工资赔偿（扣除已支付的一个月工资）。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果企业违法解除或终止劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 如果企业违法解除劳动合同，员工还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

可能的法律后果

• 如果企业未与员工签订劳动合同且违法解除劳动合同，企业可能面临支付双倍工资赔偿、经济补偿金或赔偿金的法律责任。
• 此外，企业还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议

• 保留证据：员工应保留好与企业的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证据。
• 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，企业未签合同被辞退，员工有权获得相应的赔偿。如果您或您身边的人遇到此类情况，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。