企业未签劳动合同，并不必然直接导致赔偿，但劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
这一条款明确规定了，如果企业未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，企业需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
二、赔偿的具体情况与计算
赔偿的起始时间：
- 从用工之日起的第二个月开始计算，直至企业与劳动者签订书面劳动合同之日，或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）为止。
赔偿的计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签合同月数（但需注意，第一个月不计算在内，且最长不超过11个月，因为用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
赔偿的支付方式：
- 企业应在劳动者主张权利时，一次性支付双倍工资差额。
三、特殊情况与注意事项
劳动者拒绝签订合同：
- 如果企业能够证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么企业可能不需要支付双倍工资差额。但企业需要承担举证责任，证明其已尽到诚信义务，如提供签订合同的通知、劳动者拒绝签订的书面证据等。
合同遗失或未及时续签：
- 如果企业因管理不善导致合同遗失，或者合同到期后未及时续签，但双方实际上仍在履行劳动合同的权利和义务，那么企业仍可能需要支付双倍工资差额，除非企业能证明劳动者对此有过错或双方已达成口头协议并实际履行。
仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，以免超过仲裁时效。
四、法律建议
对于企业：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷和赔偿风险。
- 如遇劳动者拒绝签订合同，应保留相关证据，以证明企业已尽到诚信义务。
对于劳动者：
- 如企业未签劳动合同，应及时主张权利，要求企业支付双倍工资差额。
- 在主张权利时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资水平。
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