针对被四春公司扣款的问题，核心处理步骤如下，需结合具体情况选择适用方案：

1. 核实扣款依据与合法性

   • 审查合同条款：首先需确认您与四春公司签订的劳动合同、员工手册或相关协议中，是否明确约定了扣款情形（如迟到、旷工、绩效不达标等）及扣款比例。若公司扣款缺乏合同依据，则可能构成违法。
     
   • 核对扣款金额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣款超出此范围，公司行为违法。
     
   • 确认扣款程序：公司扣款前应履行告知义务（如书面通知、签字确认等），若未通知或未经您同意直接扣款，可能侵犯知情权。

2. 与公司协商解决

   • 书面提出异议：若发现扣款违法或不合理，可向公司人力资源部门或上级领导提交书面异议，明确指出扣款依据不足、金额超标或程序违法等问题，并要求限期纠正。
     
   • 保留沟通证据：协商过程中需保存邮件、聊天记录、书面回复等证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若公司拒绝纠正或扣款明显违法（如无依据扣款、恶意克扣工资），可向当地劳动保障监察大队投诉。
     
   • 投诉材料：需准备劳动合同、工资条、扣款通知、异议记录等证据，填写投诉登记表并说明诉求（如补发工资、赔偿损失等）。
     
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若公司违法，会责令限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉未果或争议复杂（如涉及绩效扣款合理性、经济损失赔偿争议等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：可主张公司支付被扣工资、加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算），并要求公司承担仲裁费用。
     
   • 注意事项：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼（极端情况）

   • 适用情形：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼策略：需围绕扣款合法性、程序正当性等焦点举证，可申请法院调取公司财务记录、考勤记录等证据。

行动建议：

• 优先通过协商解决，效率高且成本低；
  
• 若协商无果，及时投诉或仲裁，避免超过时效；
  
• 全程保留证据，确保维权依据充分。
  

如有具体扣款情形或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性方案。