您与单位签订的是劳务合同且未到期被辞退，这种情况下，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查劳务合同条款：

   • 首先，仔细审查您与单位签订的劳务合同，特别是关于合同期限、工作内容、报酬支付、合同解除条件及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了单位在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后应承担的责任，那么单位的行为是否构成违约，将取决于这些具体条款。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位行为可能构成违约后，您可以尝试与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出根据合同条款要求单位支付违约金、赔偿损失等合理诉求。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单、辞退通知等，以证明单位的行为构成违约。
   • 准备好证据后，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据《民法典》等民事法律来调整。
   • 因此，在处理劳务合同纠纷时，您需要特别注意这一点，并据此来制定合适的维权策略。

5. 考虑年龄因素对维权的影响：

   • 虽然您已经55岁，但年龄本身并不影响您通过法律途径来维护自己的权益。
   • 只要您能够提供充分的证据证明单位的行为构成违约，并符合相关法律的规定，您就有可能获得相应的赔偿或补偿。