针对您提出的问题，即“部门唯独您没有奖金且老板要求奖金保密，您应该怎么办”，这虽然与军工保密的直接内容不相关，但我们可以从职场权益和沟通策略的角度来为您提供一些建议。

首先，关于奖金发放的问题，您需要明确以下几点：

1. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册、薪酬政策或相关规章制度，了解奖金的发放标准、条件和程序。
   • 确认是否有关于奖金保密的具体规定，以及这些规定是否合法合规。

2. 与上级或HR沟通：

   • 如果您对奖金发放有疑问或不满，可以首先与直接上级进行沟通，了解具体原因。
   • 如果上级无法给出合理解释，您可以向人力资源部门（HR）咨询，寻求更详细的解答。

3. 评估自身情况：

   • 反思自己在工作中的表现，是否达到了奖金发放的标准。
   • 如果您认为自己符合发放条件但未获得奖金，可以准备相关证据（如工作成果、业绩数据等）来支持自己的观点。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司政策或奖金发放存在明显的不公平或违法行为，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

接下来，关于奖金保密的要求，您需要注意：

1. 理解保密的合理性：

   • 奖金保密可能是为了维护公司内部的公平性和稳定性，避免员工之间的比较和不满。
   • 但保密要求不应成为公司不公平对待员工的借口。

2. 遵守公司规定：

   • 如果公司确实有奖金保密的规定，且该规定合法合规，您应遵守这一规定，避免在公司内部或外部泄露奖金信息。

3. 寻求合理沟通：

   • 如果您对保密要求有疑虑或不满，可以与上级或HR进行沟通，表达自己的观点和困惑。
   • 尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整保密方式或提供更透明的奖金发放信息。

最后，针对您当前的情况，建议您采取以下行动：

• 主动沟通：与上级或HR进行坦诚的沟通，了解奖金未发放的具体原因和公司的相关政策。
• 准备证据：如果认为自己符合奖金发放条件，准备相关证据以支持自己的观点。
• 寻求支持：如果沟通无果或遇到不公平对待，可以考虑向同事、工会或劳动法律专业人士寻求支持和建议。

希望这些建议能对您有所帮助。在职场中，保持开放和积极的沟通态度，同时了解自己的权益和可能的维权途径，是非常重要的。