公司不予续签劳动合同，在符合法律规定的情况下，其理由可以是多种多样的。以下是一些合法且常见的理由：

1. 劳动合同期满：

   • 这是最常见且合法的理由。当劳动合同约定的期限届满时，公司有权选择不再续签。此时，公司无需承担额外的法律责任，但应按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 员工不符合录用条件：

   • 如果公司在招聘时明确设定了录用条件，而员工在试用期内或合同期内未能达到这些条件，公司有权在合同期满时不予续签。但需注意，公司需有充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

3. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果员工在合同期内严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权在合同期满时不予续签，甚至可以在合同期内提前解除劳动合同。但同样，公司需有充分的证据证明员工的违规行为。

4. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 如果员工因能力不足而不能胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司有权在合同期满时不予续签。但在此情况下，公司应提前与员工沟通，并保留相关证据。

5. 公司经营状况发生严重困难：

   • 当公司因市场变化、经营不善等原因导致经营状况发生严重困难，需要裁员或不再续签部分员工合同时，这也是合法的理由。但公司需按照法律规定进行裁员程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

6. 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行：

   • 如因不可抗力、政策调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，公司有权在合同期满时不予续签。但公司应尽可能与员工协商，寻求合理的解决方案。

在给出不予续签的理由时，公司需注意以下几点：

• 合法性：理由必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。
• 合理性：理由应合理且符合实际情况，不能随意编造或夸大事实。
• 证据充分性：公司应保留充分的证据来支持其不予续签的理由，以应对可能的劳动争议。

如果公司不予续签的理由不合法或不合理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。因此，公司在做出不予续签的决定时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保其决定的合法性和合理性。

如果你对公司不予续签的理由有疑问或认为公司的决定不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。