结论：公司没有年假，员工辞职时能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据具体情况来判断，主要包括是否因未休年假而获得工资补偿以及是否因公司违法行为而解除劳动合同获得经济补偿两种情况。

分析：

1. 未休年假的工资补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果公司未安排员工休年假，也未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工有权要求公司支付。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工本人日工资收入。其中，职工本人日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，如果员工在公司工作满1年但未满10年，应享受5天年休假，日工资为300元，且全年未休年假，那么公司应支付的未休年假工资报酬为：\(5天 \times 300元/天 = 1500元\)（此处未考虑已过日历天数的比例，若需精确计算，需按实际已过日历天数与365天的比例进行折算）。

2. 因公司违法行为解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司未安排员工休年假且未支付未休年假工资报酬，这可能构成公司违反劳动法律法规的行为。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的规定，以公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么员工因公司违法行为解除劳动合同后，公司应支付的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。

建议：

• 如果公司未安排你休年假且未支付未休年假工资报酬，你可以先与公司协商，要求公司支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在决定辞职前，建议你仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及辞职可能带来的经济和其他方面的影响。

特殊情况说明：

• 如果员工主动辞职，且并非因为公司未安排休年假或未支付未休年假工资报酬等违法行为，那么员工通常无法获得因辞职而产生的经济补偿。
• 如果员工与公司就年假问题存在争议，且该争议是导致员工辞职的直接原因之一，那么员工在辞职时仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。

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