结论前置：在劳动仲裁中，若因未签劳动合同而裁决后，被申请人（即用人单位）是有权向人民法院提起诉讼的。

详细分析：

1. 法律赋予的权利： 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁并非终局裁决，对于仲裁结果不服的一方，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一规定同样适用于因未签劳动合同而引发的劳动仲裁案件。因此，被申请人（用人单位）在收到仲裁裁决书后，如果认为裁决结果存在错误或不服裁决，完全有权向法院提起诉讼。

2. 起诉的条件与期限： 被申请人提起诉讼需要满足一定的条件，如具有明确的诉讼请求、提供充分的证据支持其主张等。同时，起诉也必须在法定的期限内进行，通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果逾期未提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力，被申请人需要履行裁决结果。

3. 起诉后的法律程序： 一旦被申请人向法院提起诉讼，案件将进入诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，双方当事人都有权提供证据、进行辩论，并接受法院的调解或判决。如果法院最终判决支持了被申请人的主张，那么原仲裁裁决书将被撤销或修改；如果法院判决维持了原仲裁裁决书，那么被申请人需要履行裁决结果。

4. 对申请人的影响： 对于申请人（即劳动者）而言，如果被申请人提起诉讼，那么案件将进入更长时间的诉讼程序。这可能会给申请人带来一定的经济和时间成本。然而，如果申请人坚信自己的权益受到了侵害，并且仲裁裁决书确实存在错误或不合理之处，那么通过诉讼程序来维护自己的权益也是必要的。

建议与提醒：

• 对于被申请人而言，在决定是否提起诉讼前，应仔细评估仲裁裁决书的合理性和自己的胜诉可能性。如果认为裁决结果存在明显错误或不合理之处，且自己有充分的证据支持其主张，那么可以考虑提起诉讼。
• 对于申请人而言，如果被申请人提起诉讼，应积极准备应诉材料，并寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。同时，也要做好应对长时间诉讼程序的心理准备。

后续行动指导：

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