下班途中扭伤膝盖，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：下班途中扭伤膝盖不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即事故责任应由第三方承担，职工本人不承担主要责任。
- 交通事故或特定事故伤害：仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
在一般情况下，下班途中扭伤膝盖并不属于上述规定的情形，因为扭伤并非由交通事故或特定事故造成，且通常不涉及第三方责任。因此，这种情况下一般不构成工伤。
二、特定情形：下班途中扭伤膝盖可能构成工伤
虽然一般情况下下班途中扭伤膝盖不构成工伤，但存在以下特定情形时，可能构成工伤：
- 因工作原因导致的扭伤：如果扭伤是由于工作原因（如携带重物、执行工作任务等）在上下班途中发生的，且能够证明扭伤与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 第三方责任导致的扭伤：如果扭伤是由第三方（如其他行人、车辆等）的责任导致的，且职工本人不承担主要责任，那么可能符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，构成工伤。但这种情况需要交警部门出具的事故责任认定书等证据来支持。
- 符合其他工伤认定情形：除了上述两种情形外，如果扭伤符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么也可能构成工伤。但这种情况与下班途中的扭伤通常无直接关联。
三、法律建议
- 及时报告和就医：如果在下班途中扭伤膝盖，建议及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定时使用。
- 了解工伤认定流程：如果认为扭伤可能构成工伤，建议了解当地的工伤认定流程和要求，以便在必要时及时申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，下班途中扭伤膝盖一般情况下不构成工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。如果遇到此类情况，建议及时报告、就医，并了解相关的工伤认定流程和要求。如有需要，可以随时向我咨询。