下班途中扭伤骨折，一般情况下并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，因此通常不被视为工伤。但特殊情况下，若该伤害与工作紧密相关且经过申请和调查核实，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

对于下班途中扭伤骨折的情况，它并不直接涉及上述条款中的工作时间、工作场所或交通事故等要素，因此在一般情况下，这种伤害并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下下班途中扭伤骨折不被视为工伤，但如果该扭伤骨折是因为工作相关的预备性事务或收尾性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题（如路面不平、楼梯损坏等）等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。

三、工伤认定的申请与流程

如果劳动者认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。申请时需注意以下几点：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 认定流程：劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

四、建议与指导

对于下班途中扭伤骨折的员工，虽然一般情况下不被视为工伤，但仍建议尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。同时，如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以积极收集证据材料，如现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。

总之，下班途中扭伤骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。