在对方全责的情况下，员工工资的计算主要取决于员工是否因事故受伤而停工，以及停工期间的工资支付规定。以下是从不同情况出发的详细分析：
员工未因事故受伤或未停工：
- 如果员工在事故中并未受伤，或者虽然受伤但并未因此停工，那么其工资应按照正常的工作时间和工资标准进行计算和支付。这种情况下，对方的全责并不直接影响员工的工资计算。
员工因事故受伤并停工：
- 停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资应按照其受伤前的工资标准进行支付，不受事故责任方的影响。
- 停工留薪期满后的工资：如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗或无法工作，那么其工资支付情况将取决于具体的法律规定和单位政策。一般来说，如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，单位可能需要按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。
关于对方全责的影响：
- 对方的全责主要影响的是事故责任的划分和赔偿责任的承担。在员工工资计算方面，对方的全责并不直接决定员工的工资标准或支付方式。但是，如果员工因对方的全责而受伤并停工，员工有权要求对方承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。这些赔偿请求可以通过工伤保险机构或直接向对方提起民事诉讼来实现。
建议：
- 如果员工因事故受伤并停工，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体时间和工资支付情况。
- 如果员工对单位的工资支付有异议，或者认为单位未按照法律规定支付工资，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理事故赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保员工的合法权益得到充分保障。
示例说明：
假设员工小张在上班途中遭遇交通事故，对方全责。小张因此受伤并停工治疗。根据《工伤保险条例》的规定，小张在停工留薪期内的工资应按照其受伤前的工资标准进行支付。如果小张的月工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应获得5000元的工资支付。同时，小张还有权要求对方承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
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