核心结论：在对方全责的交通事故赔偿中，工资表填写应遵循真实、准确原则，具体金额需根据实际工资收入情况确定，同时需提供相关证据支持。以下是详细分析：
工资表填写的真实性原则
在对方全责的交通事故赔偿中，工资表是计算误工费的重要依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，工资表必须真实反映你的实际收入情况，不得虚报或瞒报。虚报工资可能导致赔偿请求被驳回，甚至可能承担法律责任。
工资表填写的具体金额确定
- 有固定收入者：如果你有固定工作，工资表应填写你事故发生前的实际月工资收入。需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明收入情况。
- 无固定收入者：如果你没有固定工作，如自由职业者或临时工，可以提供最近三年的平均收入证明（如纳税记录、业务合同等）。若无法提供，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 无收入者：如果你在事故发生时没有收入（如学生、无业人员），一般不支持误工费赔偿，但可能支持其他赔偿项目（如护理费、营养费等）。
工资表填写的证据支持
工资表本身需与其他证据相互印证，例如：
- 劳动合同或聘用协议；
- 工资条或银行转账记录；
- 纳税证明或社保缴纳记录；
- 单位出具的误工证明（说明因事故导致的误工时间及收入减少情况）。
这些证据将直接影响赔偿金额的计算，务必完整、真实。
注意事项
- 避免夸大损失：赔偿金额以实际损失为限，夸大收入可能导致法院不予采信。
- 及时固定证据：事故发生后，尽快收集工资收入相关证据，避免因时间推移导致证据灭失。
- 协商与诉讼：如果与对方或保险公司就赔偿金额无法达成一致，可通过诉讼解决，此时工资表的真实性和证据的充分性尤为关键。
总结：工资表填写应严格基于实际收入，并提供完整证据支持。如果有具体案例或证据材料需要进一步分析，可以直接向我咨询。