结论：试用期6个月不买社保不合法，用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿金等责任，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下为详细分析：

1. 试用期不买社保的违法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

由此可知，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内也应当为员工缴纳社保。因此，试用期6个月不买社保的行为是违法的。

1. 用人单位需承担的责任

（1）补缴社保：用人单位应当为员工补缴试用期内未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）支付经济补偿金：如果员工因此解除劳动合同，用人单位还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）行政处罚：用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。

1. 具体赔偿金额的确定

具体赔偿金额需要根据员工的实际工资水平、工作年限以及当地社保政策等因素来确定。例如，如果员工在试用期内月工资为5000元，且试用期为6个月，那么用人单位需要为员工补缴的社保费用将根据当地社保政策来计算，同时，如果员工因此解除劳动合同，用人单位还需支付半个月工资即2500元作为经济补偿金。

建议：

• 如果您正面临试用期不买社保的情况，建议先与用人单位协商，要求其为您补缴社保并支付相应的经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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