您好，关于您提出的“试用期不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不买社保是不合法的。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的那一刻起，单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用，这一规定并不区分试用期和正式期。

其次，试用期也是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，在试用期内，您与单位之间已经建立了劳动关系，单位同样需要为您缴纳社保。

有些单位可能会以“试用期不算正式员工”或“转正后再缴社保”等理由来规避这一责任，但这些都是不合法的。社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”，它关乎到您的养老、医疗、工伤、失业等权益，因此，单位必须依法为您缴纳。

如果单位在试用期内没有为您缴纳社保，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位补缴。如果单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在投诉举报时，建议您保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便更好地证明自己的权益。

总之，试用期不买社保是不合法的，单位必须依法为您缴纳社保。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。