私自撬员工更衣箱确实属于违法行为，这一行为可能涉及多个法律层面的责任，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工更衣箱属于员工的私人空间，其中存放的物品也属于员工的个人隐私范畴。私自撬开更衣箱，无疑是对员工隐私权的侵犯。

2. 侵犯财产权：

   • 如果撬开更衣箱的行为导致员工财物损失，那么这一行为还可能构成对员工财产权的侵犯。根据法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，侵权人应当承担赔偿责任。

3. 可能涉及治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，或者非法侵入他人住宅的（虽然更衣箱不属于住宅，但此条款体现了对私人空间保护的立法精神，撬更衣箱行为性质类似），处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然直接条款可能并未明确提及撬更衣箱，但根据行为的性质和立法精神，此类行为很可能受到相应的治安管理处罚。

4. 可能构成犯罪：

   • 在极端情况下，如果撬开更衣箱的行为伴随着盗窃、抢劫等更严重的犯罪行为，那么行为人还可能面临刑事责任的追究。例如，如果撬开更衣箱是为了盗窃员工财物，且数额较大，那么行为人可能构成盗窃罪，将受到刑法的制裁。

法律建议：

• 作为雇主或管理者，应当尊重员工的隐私权和财产权，不得私自撬开员工更衣箱或进行其他侵犯员工权益的行为。
• 如果确实需要检查员工更衣箱（例如，为了查找丢失的物品或进行安全检查），应当事先告知员工并取得其同意，或者在有合法依据（如法院命令、警方调查等）的情况下进行。
• 如果员工发现自己的更衣箱被私自撬开或财物被盗，应当立即报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

总之，私自撬员工更衣箱是一种违法行为，不仅可能侵犯员工的隐私权和财产权，还可能面临治安管理处罚甚至刑事责任的追究。因此，我建议你或任何相关人士都不要进行此类行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。