结论：临时工在事业单位工作二十年，其权益是否受法律保护不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、是否存在事实劳动关系等。
一、临时工的法律地位及权益保护基础
首先，我们需要明确“临时工”这一概念在法律上的含义。在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，无论劳动者是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益就应受到法律保护。
二、事业单位临时工二十年工作年限的法律意义
事实劳动关系的认定：
- 如果临时工在事业单位工作了二十年，且双方存在事实上的劳动关系（即劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，且双方存在管理与被管理的关系），那么该临时工与事业单位之间就形成了事实劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，也视为建立了劳动关系。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 因此，如果临时工在事业单位连续工作了二十年，且符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，那么该临时工有权要求与事业单位签订无固定期限劳动合同。
社会保险和福利待遇：
- 事业单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 临时工在事业单位工作二十年，有权享受与正式工相同的社会保险和福利待遇。如果事业单位未为其缴纳社会保险费，临时工有权要求事业单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
三、特殊情况下的权益保护
非全日制用工：
- 如果临时工在事业单位的工作属于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么其权益保护可能受到一定限制。
- 但即使是非全日制用工，事业单位也应按照法律规定为其缴纳工伤保险费，并保障其其他合法权益。
劳务派遣：
- 如果临时工是通过劳务派遣的方式在事业单位工作的，那么其与劳务派遣单位建立劳动关系，与事业单位建立用工关系。
- 在这种情况下，临时工的权益保护应由劳务派遣单位和事业单位共同负责。如果劳务派遣单位或事业单位侵犯了其合法权益，临时工有权向两者主张权利。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果临时工在事业单位工作了二十年，但未签订书面劳动合同或未享受相应的社会保险和福利待遇，建议其首先收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与事业单位之间存在事实劳动关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，临时工可以尝试与事业单位进行协商或调解，以解决其权益保护问题。如果协商或调解无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果临时工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。
总之，临时工在事业单位工作二十年，其权益是否受法律保护需根据具体情况判断。如果存在事实劳动关系且符合相关条件，临时工有权享受与正式工相同的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。